Selekcja personelu pracowniczego

Wstępna selekcja personelu obejmuje wybór kandydatów do dalszego etapu selekcji, na podstawie prezentowanej dokumentacji oraz na podstawie wstępnej rozmowy, której zadaniem jest pogłębienie informacji co do umiejętności i oczekiwań kandydata. Prowadzona jest z reguły poprzez pracownika działu personalnego. Testowanie jest tym etapem selekcji, który służy do ustalenia zainteresowań, zdolności, kwalifikacji, zdolności do uczenia się , a ponadto dominujących cech osobowości kandydata. Testy stanowią zestawy odpowiednio skonstruowanych zadań, które kandydat rozwiązuje podczas badania. Aktualnie spora większość testów wykonywana jest w formie komputerowych zestawów testowych, gdzie oceny testów dokonuje komputer. Stosowanie oficjalnych testów budzi kontrowersje. Brakuje testów polskich, a bezpośrednie tłumaczenia wzorców zachodnich napotykają problem adaptacji kulturowej.